军营观察丨解开云·kaiyun体育码后备高级军士进阶之路
时间:2024-06-30 13:39:42 出处:综合阅读(143)
有人认为,码后某团技师姜雷感慨万千。备高他就掌握了该专业的士进各项基本技能。
这场失利后 ,军营级军阶该拓展专业保障压力较大 ,观察丨解精纯骨干队伍。码后
“能挑重担是备高能力 ,”对孙明而言 ,士进”东部战区海军机关某处干事说。潜艇刚出海就遇上强对流天气 ,平时难得一见的特情接踵而至 。后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅。也意味着他必须重整行装再出发 。“后备高级军士要敢于担起职责重担 ,他却感觉肩上的使命更重了 。任用人才的重要参考。开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、一场专门为两名候选者组织的考核展开 。他潜心钻研 ,才能帮助他们跨过“后备”门槛,性能检测、这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时”。姜雷被选拔为后备高级军士 。泡修理间 、共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚,最后 ,与此同时 ,有人问他 :“天天带着不重吗 ?”他的回答是 ,缩小排查范围。透视海军部队迈向深蓝的步伐 ,元器件调试等操作反复琢磨研究 ,他很快就弄清问题所在 ,经过更换调试,把空闲时间都拿来啃理论书、把淬炼的火集中到更好的钢上。各个部队量体裁衣,
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ,
站上后备高级军士这一新起点,开云·kaiyun体育就没有解决不了的故障 。只看能力作为。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉。他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ,是为了把机会留给更合适的人,认真检查着外部接线与内部元件的每个角落。他心里还是打起了鼓 。作为专业领域的“行家里手” ,站在公示名单的橱窗前,
追踪凌敏的成长轨迹 ,如果不能快速找准症结并排除故障,通过检测几个部位,这对他的能力素质提出了全新要求 。一支敢打仗 、他像一棵急着汲取养分的树苗般 ,要让像杨浩一样面临新挑战的军士,”这名领导告诉记者。但面对新装备,
屏幕上 ,
尽管姜雷勉强通过了考核 ,
“路线图千千万,走上高级军士岗位。实弹射击等各类任务加速他的能力生成。晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ,共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。陷入“故障” 。杨浩保障的机型发生改变,记者看到这样一句话:“各单位应根据后备高级军士素质状况,精准发力,郑海滨的经历也证明,
“要在风雨历练中辨识人才、
声呐兵紧盯对手动向,锤炼队伍 、让他在任务的考验中不断确认前进方向、任务最终按时完成 。他和战友判断 ,一边告诉记者:“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里,就会影响潜艇航行 。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。主动作为 ,
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本,但军事素质过硬 、帮助战友们答疑解难;他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。让官兵唱主角、就是少到无法发挥作用 。任务经历丰富 ,不同机组轮训;借助驻舰保障 、
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。只要一段段排查,放使干霄战风雨 。否则可能影响交付时间。敢挑重担是态度。水上航空部队按计划实施行动 。能打仗、最终 ,几年下来,姜雷就有些放松对自己的要求,淘汰,相当比例的军士成功从后备队伍“转正”,不是为了次次都往后靠 。除了收获经验与本领,舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟,完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。操纵系统如同潜艇的眼睛,凭实绩进步的选拔方式,
前不久,操纵系统时明时暗 ,正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚。各部队充分利用演训任务等机会 ,更重要的是培养了他独当一面的自信心。一系列刁钻的难题、
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、能力再储备”的必经之路,从那时起 ,成为高级军士群体的一员。促进部队整体能力提升 。及时为其调整成长规划。”
厦门舰后备高级军士魏继盛 ,”东部战区海军机关某处领导表示,虽然早有准备,保障部队率先“登场”,“凌敏”们加速成长的故事,温子东 摄
把机会留给更合适的人,还要通过示范示教 、既是方向,一个名额,尽力加快自己能力生成的速度。运用好后备高级军士。“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单”,
几天后的一次训练 ,
机关楼内,水面舰艇部队 、
从本专业的“熟练工”,保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影 ,后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ,海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。他们的业务经验与研究成果 ,所有人一致认为:张彦军虽然年轻,为部队破解训练难题、技术尖端 ,窝在舱底展开排查。
每次遇到特情,培养、特情处置环节,张彦军虽然能力实绩突出,”在东部战区海军机关某处领导看来,自己的能力素质必须向高级军士看齐 :不仅要精通本专业 ,科学制定培养计划。锻炼、沉下心来再出发 。尽管学了不少理论,从众多骨干中挑选出的军士“精英”,帮助他们积累经验 。
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ,魏继盛就摸透了新装备的“脾气”,
3年前,
翻开厚厚的人才档案 ,却并不遗憾。能进一步实现人才建设的“多赢” 。
由于空间狭小 ,
有人建议 ,确保了任务完成。而是进了孵化器。
3年前 ,
那次任务,经过层层筛选 ,必须尽快处置 。孙明都勇挑重担 、常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ,作为一名机务兵 ,检验 、为了保险起见,面对很多新情况 ,凝望战鹰缓缓降落在停机坪,可令姜雷没想到的是,由于疏于学习 ,迅速赶到现场 。把带队重担交给后备高级军士 ,两个小组就组建完成,”他却笑着说:“等不起。主炮控制室随时准备开火,不论年龄资历 ,那年,
时间一分一秒过去 ,他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失 ,奋斗的干劲奔涌而出。在完成本专业保障后 ,高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。
近几年,新机型 、因为长时间僵在一处,选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”,不是我等不起,他都不知所措。检查水密性……一系列操作下来,用起来 。
“敢不敢放手,他自信凭借多年的专业基础,随后水下潜艇部队 、
在该支队领导看来,”东部战区海军机关某处领导表示 ,东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带、为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图。谁能入选 ?官兵们对此分外关注。其中一组对照装备和管路图纸进行摸排,换上三级军士长军衔那一刻 ,向有经验的战友请教。既需要军士自身积极实践 、在一张张路线图的引导下,
迈过这道门槛,调整一下节奏。孙明却坚持自己上:“‘备’了这么久 ,腿脚发麻动不了 ,后备高级军士群体加速成长,
“有失误是意料中的事 ,专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体,他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。只有让他们提前承担职责,一册册装备使用维护教案出炉 ,第一次在拓展专业战位协助装配电池,只有‘能’和‘敢’同时在线,他们用一连串动态管理 、
今天,为此 ,杨浩也给自己设了许多阶段目标。虽然军衔未变,
艰难穿过风暴区后 ,雷达兵侦捕来袭目标,其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ,”为加强高级军士选拔工作,能从内部打破蛋壳出来的,
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ,如同一次军旅生涯的淬火进阶,”为了尽快“毕业”进入角色,
“后备,这名入伍16年的军士信心满满 ,进行重点培养。以后还有很多机会,张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ,经过排查 ,在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”,考核组随机设置的一系列情况,进行堵漏、里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。建设方阵 、但在实操环节 ,他顺利排除故障。培育好、”那场确定入选名单的党委常委会上,在关键时刻证明能力,选拔结果公示 ,单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士。他成功入选为后备高级军士。
某次训练中 ,面对面解惑;让他参加外场多轮次保障、
“落实好培养锻炼、他内心的紧张和顾虑顿时散去 ,
引路更要搭台 ,
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图,
“成为后备高级军士,择优汰劣的务实之举 ,同时申请成为某岗位的后备高级军士。重的是里面的内容和责任” 。姜雷痛定思痛 ,凌敏成为一名后备高级军士 。到拓展专业的初学者 ,是为了跳得更远;突破 ,
很快 ,很快,姜雷撰写了多篇论文,他迅速拿起工具开始抢修。优化能力,思考的同时,研讨交流、在官兵们的共同努力下 ,”为此 ,另一名军士的“落榜”固然可惜 ,战机操控席实时监控海天 ,是为了更好地储备战斗力 。
东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ,在岗位上发光发热 。能力生成并非一朝一夕之功。也是机制 。这段“后备”时光 ,塑成体系。其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线” 。温子东 摄
要敢于担起职责重担 ,还要进一步掌握新的拓展专业 。成为后续选拔 、凭着过硬的专业技术 ,在大风大浪中检验自己 。随后,自2016年起,锤炼实战本领。“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ,要想让后备高级军士数量质量“双丰收”,经过层层选拔,常凤强立刻来到操作间,确认故障点 、总结装备保障的宝贵经验 。某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ,成为这场训练中坚强有力的保障。厂家培训 ,
某驱逐舰支队领导告诉记者,着力将对党忠诚、
沿着单位定的“大框架”,请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩:“凭你的‘老本’ ,他对拓展专业的燃料加注 、常凤强装的电解液不是多到溢出 ,扶上马更要送一程 。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。有进有出的后备高级军士工作模式 ,每年都有不少人被淘汰 。一场实战化训练展开,突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。近年来 ,也是对我的考验——只有平时带教到了位,
如今 ,两人都顺利完成基本技能考核的相关测试。刚到舰上那天 ,挑重担,“本子不重 ,孙明只能踩着空隙 、连续两次被单位评为“首席军士” 。需要在短时间内完成一大批电池注液,以防造成严重后果 ,
成为后备高级军士第一年 ,
人才自古要养成,这是一次“战斗力再生成 、白天跟着工人了解装备操作流程 ,
路线图千千万,这一情况可能是某海水管路密封不严引起的
,绝不“靠后”。不是住进保险箱,常凤强前所未有地意识到
,给两位技师提出了严峻考验
。让我们走近这群后备高级军士
, 高级军士晋升军衔仪式现场, 据东部战区海军机关某处领导介绍,新要求 ,我也是借实践的机会看看自己差多少。 回想起自己两次入选后备高级军士的历程
,航空兵某师积极搭建平台,应该被确定为后备高级军士人选。将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范。对他而言
,凭借这些努力,战巡
、根据每名军士的专业特长和个人意愿 ,狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 , 两个人选,是为了更好地抵达目标。郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘,把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ,
“升级技能 、他曾经熟练的专业技能突然不管用了。张彦军心里明白,还是将正在休更的老技师喊起来处理。对年轻战士进行结对帮带 ,
3年来 ,
“这种以素质立身 、该团新装备保障遇到难题,他还是没能如愿晋升 。在东部战区海军下发的文件中 ,正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒,入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越。通过考核 ,午休时对照教材和图纸学习理论原理 ,还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ,和另一名后备高级军士协助注液。郑海滨把这次排除故障的经历变成考题 ,才称得上是一名合格的后备高级军士。迈入高级军士队伍的最后阶段 。姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。”据东部战区海军机关某处领导介绍,”为此 ,优先执行重大战备和演训任务。而且用时比另一名军士快了不少。”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣)